Разработка сайтов кадровых агентств в Москве

Интернет-агентство CINAR разрабатывает и продвигает веб-порталы с 2013 года и знает, как создать сайт кадрового агентства. Наши проекты отличаются высоким качеством и помогают нашим клиентам зарабатывать, о чем свидетельствуют наши кейсы.

Все меняется, технологии шагнули вперед, в том числе и рекрутинговый бизнес не стоит на месте. Для многих компаний абсолютно не выгодно иметь в штате целый кадровый отдел или hr-специалиста, в таком случае они обращаются к аутсорсингу. И если раньше была географическая привязка, рекрутеру нужно было находиться в том же городе, что и работодатель и соискатель, то теперь созданы все условия для удаленного интервьюирования и собеседования. Особенно это касается тех вакансий, которые предлагают работать из дома.

Данные обстоятельства создают благоприятные условия для развития и масштабирования бизнеса по подбору кадров, однако не стоит забывать, что конкуренция на данном рынке достаточно высокая. Именно поэтому собственный сайт следует рассматривать, как главный инструмент для раскрутки hr-агентства. Существуют различные способы сделать собственный интернет-ресурс, в том числе, на различных бесплатных платформах, однако некачественные веб-порталы сложно поддаются продвижению. Мы же предлагаем создание сайта кадрового агентства именно под СЕО.

Каким должен быть сайт службы персонала?

1. Анализ конкурентов в данной тематике показывает, что многие агентства обладают схожими по дизайну порталами, будто они сделаны по одному шаблону. Для того чтобы сайт был запоминающимся и мог произвести впечатление, он должен обладать уникальным стилем. Мы видим дизайн кадровой компании простым, лаконичным, но в то же время привлекательным для пользователей. Помимо прочего, качественно проработанный визуал покажет Вашу серьезность отношения к собственному делу.

2. Главная задача рекрутингового портала – продемонстрировать Ваш профессионализм. Для этих целей в обязательном порядке на сайте размещаются кейсы: с каким запросом пришел заказчик, что Вы предложили, какой результат получили. Лучше, если данные примеры будут представлены не просто информацией, а подкреплены цифрами.

3. Реальные положительные отклики помогут создать хорошую репутацию, а поле для оставления отзывов позволит пользователям убедиться в их правдивости.

4. Как и для любого другого коммерческого проекта, важным условием является указание точной не размытой стоимости услуг по подбору кандидатов на вакансии. Для большинства клиентов цена является определяющим фактором, поэтому пользователь не должен тратить время и блуждать по веб-ресурсу в поисках прайса.

5. Помимо стоимости услуг, для организаций, находящихся в поиске работников, важно и их качество, а также скорость. Следует обозначить временные рамки, которые Вы ставите при решении той или иной задачи.

6. Самое главное для сайта кадрового агентства ­– это получить заявку. Сделать это можно посредством размещения специальных форм обратной связи, калькулятора расчета стоимости подбора или предложения бесплатной услуги в обмен на контакты клиента, например составить портрет потенциального сотрудника.

7. На сайте также можно рассказать о дополнительных услугах, предоставляемых Вашим агентством, к примеру, ведение кадрового учета или курсы по повышению квалификации.

Заказать создание сайта службы персонала в Москве

Над каждым проектом в нашей веб-студии трудятся маркетологи, веб-дизайнеры, разработчики, аналитики, сео-специалисты, копирайтеры, контент-менеджеры и другие. Мы занимаемся созданием сайтов, как для hr-агентств, так и для отделов кадров и частных рекрутеров.

Помимо разработки мы предлагаем услуги seo-оптимизации сайтов по подбору персонала, а также настраиваем и ведем контекстную рекламу в Яндекс и Google.